Termes et conditions

Conditions d’utilisation

Ce site web est détenu et exploité par kechkhedma et est mis à votre disposition selon les termes et conditions suivants. En utilisant le site et les services disponibles, vous êtes réputé accepter ces termes et conditions et les termes et conditions supplémentaires qui s’appliquent expressément aux services et aux informations fournies par des tiers.

Protection des données

Notre utilisation des CV et d’autres informations personnelles fournies par les utilisateurs de ce site est régie par notre politique de confidentialité. Cliquez ici pour voir notre politique de confidentialité.

Les données personnelles que vous nous fournissez peuvent être transférées à des fournisseurs de services tiers pour être stockés ou traités en notre nom, y compris des tiers situés en dehors de l’Algérie dans les pays où il peut y avoir un niveau juridique inférieur de protection des données. Cependant, nous nous efforcerons toujours de gérer vos informations conformément à cette politique de confidentialité, où qu’elles soient traitées.

Utilisation du site

Les informations et les services disponibles sur le site sont fournis uniquement aux personnes recherchant des opportunités d’emploi et des informations professionnelles et pour les employeurs qui cherchent à recruter du personnel. Vous pouvez utiliser, imprimer et télécharger des informations du site à ces fins uniquement et à d’autres fins personnelles ou commerciales. Vous ne pouvez autrement pas copier, afficher, transmettre ou distribuer tout matériel du site et si vous faites ou si vous effectuez un autre traitement non autorisé d’informations sur le site, il sera considéré comme une violation substantielle de ces termes et conditions qui, dans le cas D’un client, nous donnera le droit de résilier les services immédiatement après avis écrite. En outre, nous nous réservons le droit de suspendre la fourniture des Services dans les circonstances où nous croyons raisonnablement que vous avez effectué un traitement de l’information non autorisé. En ce qui concerne les données personnelles accessibles ou autrement traitées par un Client en raison de l’accès au site ou aux Services, le Client accepte qu’il soit le seul contrôleur de données de ces données personnelles aux fins de la Data Protection Act 1998 et , En tant que tel, sera seul responsable de son traitement.

Tous les droits d’auteur, droits de base de données et autres droits de propriété intellectuelle sur le site et le matériel disponible sur le site appartiennent à Kechkhedma ou à ses fournisseurs tiers. L’utilisation du site ne vous donne aucun droit de propriété sur ces matériaux.

 

Les demandeurs d’emploi et les recruteurs doivent être conscients que ce site d’emploi fonctionne comme un lieu unique et n’introduit ni ne fournit des demandeurs de travail aux recruteurs (ou vice versa). Cela signifie que nous ne faisons pas ceci:

  • Obtenir des informations suffisantes pour les recruteurs potentiels pour sélectionner un demandeur de travail approprié pour le poste que le recruteur cherche à combler;
  • Obtenir la confirmation de l’identité d’un demandeur d’emploi ou avoir l’expérience, la formation, les qualifications ou l’autorisation de travailler dans le poste à pourvoir ou de vouloir remplir le rôle à remplir;
  • Prendre des mesures pour s’assurer que le demandeur de travail et le recruteur soient conscients de toute exigence imposée par la loi ou autrement qui doit être satisfaite par l’un ou l’autre pour permettre au demandeur de travail de remplir le poste à pourvoir;
  • Prendre des mesures pour s’assurer que cela ne nuirait pas aux intérêts du demandeur de travail ou du recruteur pour que le demandeur de travail remplisse le poste à remplir;
  • Donner une indication aux recruteurs, que les demandeurs de travail ne soient pas appropriés (ou convenables) pour remplir un poste dans toutes les circonstances;
  • Proposer des demandeurs de travail aux recruteurs ou fournir des informations à leur sujet.
  • Reprendre toute référence concernant un demandeur de travail; ou
  • Prendre des dispositions pour l’hébergement des demandeurs d’emploi.

Étant donné que nous ne sommes qu’un site de recherche et que nous ne proposons ni ne présentons des demandeurs de travail aux recruteurs ou vice versa, il est recommandé que, si vous êtes un demandeur d’emploi, vous entreprenez les étapes énoncées dans le Règlement afin d’assurer votre adéquation avec le rôle annoncé. Ou, si vous êtes un recruteur, pour assurer l’adéquation d’un travailleur pour le rôle.

Ceux-ci pourraient inclure:

  1. Si vous êtes un demandeur de travail; Vérifier l’identité du recruteur et la nature de son entreprise, la date de début et la durée du poste, le poste à combler, y compris le type de travail, l’emplacement, les heures et les risques pour la santé et la sécurité, l’expérience, la formation, les qualifications et l’autorisation qui Le recruteur estime nécessaire ou est requis par la loi ou autrement pour occuper le poste, que des dépenses soient payables par vous en tant que demandeur d’emploi ou s’il y a des exigences imposées par la loi ou autrement pour que vous puissiez satisfaire avant d’occuper un poste.
  2. Si vous êtes un recruteur; Vérifier l’identité du demandeur de travail et que le demandeur de travail a l’expérience, la formation, les qualifications et l’autorisation requises par la loi ou autrement pour le poste et s’il y a des exigences imposées par la loi ou autrement pour vous, en tant que recruteur, à Se réunissent pour permettre à un demandeur de travail de prendre position.

En outre, lorsque des qualifications professionnelles sont requises ou où les demandeurs de travail doivent travailler avec des personnes vulnérables ou des enfants, vous devriez obtenir des copies des qualifications pertinentes ou de l’autorisation, obtenir au moins deux références de personnes qui ne sont pas proches du demandeur de travail et Entreprendre un contrôle du registre des casiers judiciaires du demandeur de travail.

Tous les outils de recherche ou de dépistage fournis par nous pour être utilisés dans votre évaluation de la pertinence ou de toute candidature particulière ou vacance annoncée sont pour vous aider à prendre ces mesures, mais ne sont pas destinés à remplacer.

 

Pour les demandeurs d’emploi
CV et annonces de travail

Les CV et les annonces d’emploi contenues sur le site sont fournies par les candidats et par les employeurs éventuels et leurs agents et ne sont pas revues par nous. Nous n’acceptons aucune responsabilité ni responsabilité pour le contenu des CV ou des publicités et nous attendons des candidats et des employeurs éventuels à mener à bien les procédures de vérification qui sont habituelles et prudentes dans les circonstances.

Services Kechkhedma.net

Les services et les informations fournies sur le site par nous et nos fournisseurs tiers sont destinés à faciliter la recherche d’emploi ou le processus de recrutement. Ni nous ni nos fournisseurs tiers ne garantissent leur adéquation ou leurs chances de succès dans un cas particulier. Vous devriez obtenir une vérification indépendante avant de vous appuyer sur les informations fournies sur le site dans des circonstances susceptibles d’entraîner des pertes ou des dommages.

Disponibilité du service

Nous essayons d’assurer la disponibilité continue du site et de tous les services disponibles, mais n’acceptons aucune responsabilité pour les conséquences d’interruptions ou de retards, même si cela a été causé. Nous pouvons, en outre, modifier la conception et la spécification du site à tout moment.

Limitation de responsabilité

Notre responsabilité et la responsabilité de nos fournisseurs tiers, pour toute perte ou dommage subi par vous en raison de votre utilisation de ce site est limité à vos dommages directs réels et, sauf en cas de fraude, exclut toute perte d’avenir Les bénéfices, les bénéfices ou les perspectives ou toute perte conséquente ou spéculative. Conformément à la loi, cette exclusion ne s’étend pas au décès ou aux blessures causées par notre négligence.

Politique du navigateur

Kechkhedma.net prend en charge les versions précédentes actuelles et les plus récentes de tous les navigateurs populaires, et suit les normes HTML 4.01 (lâches) et CSS 2.1 W3C. Si votre navigateur n’est pas pris en charge, vous pouvez toujours accéder à notre site, mais vous pouvez rencontrer des problèmes d’affichage.

Kechkhedma.net exige également que les demandeurs d’emploi permettent d’activer les cookies de session (les cookies permanents sont recommandés) et JavaScript dans leur navigateur.

Pour les recruteurs
Général

Dans ces termes et conditions:

«Client» désigne toute personne, entreprise, organisation ou entreprise qui achète des services auprès de nous;
«Formulaire de commande»: une commande de services sur un formulaire fourni par nous (sous n’importe quel format) et signé par un client;
«Services» désigne tous les produits et services de recrutement mis à disposition par nous de temps à autre;
«Mois contractuel» désigne, à l’égard de tout formulaire de commande relatif à la fourniture des services pour une période de mois déterminée, le mois du calendrier commençant à la date de début spécifiée dans le bon de commande et se terminant le jour précédant la même date au prochain mois du calendrier. Par exemple, le mois du calendrier commençant le 24 février et se terminant le 23 mars;
«Terme du contrat» signifie le terme complet spécifié dans le bon de commande.

Nous nous réservons le droit de modifier ces termes et conditions de temps en temps. Nous nous efforcerons de vous donner un préavis raisonnable avant la mise en œuvre de ces changements en publiant les termes et conditions révisés sur le site Web et en indiquant la date d’entrée en vigueur de ces modalités et conditions mises à jour («Date d’entrée en vigueur»). Lorsque nous considérons que les changements sont significatifs, nous pouvons également choisir d’envoyer par courrier électronique à nos utilisateurs enregistrés les termes et conditions révisés. Les modalités révisées seront réputées avoir été acceptées par vous si vous continuez à utiliser le site Web et nos services après la date d’entrée en vigueur.

Commencement des services

Nous ne commencerons pas la fourniture des Services conformément à un Formulaire de Commande jusqu’à ce que le Formulaire de Commande nous a été retourné, sous une forme approuvée par nous et confirmée par le Client par la signature, la confirmation par courrier électronique ou la fourniture du numéro de commande et , Dans le cas des clients qui achètent des services dans des conditions qui nécessitent un paiement préalable, les services ne commenceront que si le paiement est reçu et effacé.

Les Tarifs

Les tarifs sont indiqués dans la page nos service Kechkhedma,net et sont garantis pour la période indiquée sur le bon de commande. Les réductions convenues sont confidentielles et ne peuvent être divulguées par le client.

Lorsqu’un client publie une publicité sur Kechkhedma.net qui comprend toute référence à une marque d’un client ou d’une filiale du Client (laquelle référence peut inclure, sans limitation, le logo de ce client ou de la filiale, l’adresse http, l’adresse électronique et le numéro de téléphone) («Publicité par marque client») et l’affichage de cette publicité par marque client n’a pas été convenu par nous dans le bon de commande ou tout autre contrat convenu avec ce client, les frais pour la publicité seront conformes à la carte tarifaire pertinente et facturés à la Client pour chaque poste affiché sur Kechkhedma.net.

Un emploi affiché sur Kechkhedma,net restera en direct pendant 28 jours ou un délai plus court que nous convenons avec le Client. Toute extension de ce temps sera facturée au Client en tant que nouvelle publication. Les emplois affichés en plus du nombre d’emplois par mois seront facturés à un prix par emploi convenu avec le client au moment de la négociation du contrat. Si aucun prix n’a été négocié, un tarif forfaitaire de 30.000 DA par poste sera facturé pour chaque poste sur le nombre convenu. Un seul emploi est identifié par son numéro d’identification unique. Si un client supprime un travail, puis le repositionne ou publie un autre, cela sera classé comme deux emplois.

Si les Services à utiliser dans un délai spécifié sur le bon de commande ne sont pas utilisés dans le délai indiqué, ils ne peuvent être reportés dans une période ultérieure sans notre consentement écrit préalable. Le client sera responsable du paiement de tous les services non utilisés.

Paiements et conditions de crédit

Tous les prix sont indiqués hors TVA. Les services achetés en ligne ou prépayés lorsque le paiement a été confirmé, une facture électronique sera émise. La facture sera envoyée à l’adresse électronique que vous fournissez en tant que contact de votre compte. La facture sera due pour le paiement intégral dans les 28 jours de la date de facture. En cas de retard de paiement, Kechkhedma.net peut mettre fin aux Services et toutes les factures en cours deviendront payables immédiatement. Dans le cas de contrats d’une durée supérieure à un mois, les frais relatifs à la période de préavis deviennent également exigibles immédiatement. Vous, le Client demeurera responsable du paiement des services tel qu’il est convenu dans le Contrat, nonobstant que ces services ont été suspendus ou résiliés en vertu de cette clause. De plus, des intérêts et des frais seront payables en cas de retard.

Droits de propriété intellectuelle

Ces termes et conditions ne transfèrent aucun droit de propriété (intellectuel), licence ou droit d’utilisation de notre part au client. Tous nos droits (y compris, mais sans s’y limiter, les droits d’auteur, les droits de marque, les droits de base de données, les logos, les titres ainsi que tout autre droit commercial) restent sans restriction notre propriété (intellectuelle).

Tout le matériel et le contenu publiés par nous sont soumis à nos droits de propriété intellectuelle (droit d’auteur, droits de marque et droits de base de données), à l’exception des éléments individuels de ce matériel et contenu conçus par le Client ou un tiers qui sont déjà soumis à un Client ou Les droits de propriété intellectuelle de tiers et qui n’ont pas été modifiés ou révisés par nous. Le client reconnaît également qu’il n’a aucun droit, dans ou à cette propriété intellectuelle autre que le droit d’utiliser dans le respect des obligations contractuelles.

Licence pour utiliser le nom, les marques et les logos du Client

Le Client accepte que kechkhedma offres d’emploi en Algerie puisse utiliser le nom, les marques de commerce et les logos du client («droits de propriété intellectuelle») dans le but de fournir les services.

En outre, le Client accepte que kechkhedma mentionne Client comme client de référence dans le matériel de marketing du Groupe Totaljobs (par exemple, mais sans s’y limiter, les sites Web et les brochures), que kechkhedma offres d’emploi en Algerie peut utiliser les droits de propriété intellectuelle du Client dans ce contexte et peut présenter des exemples de Les services fournis et les documents publiés pour le compte du Client.

imitation de responsabilité

Notre responsabilité totale envers le Client à l’égard de tout Service, à l’exception du décès ou des dommages corporels causés par notre négligence, est limitée au montant total qui nous a été versé pendant la durée du Contrat pour ces Services ou  10 000 DA, selon le montant le plus élevé.

Publicité d’emploi
Les offres d’emploi sont disponibles après confirmation de paiement sur Kechkhedma.com (jusqu’à 120 heures après la confirmation du paiement).

Pour la première fois que les clients payent en ligne, nous devons effectuer des contrôles de sécurité avant que les travaux ne se produisent. S’il n’est pas possible de vérifier cela à partir des informations fournies, nous contacterons les clients pour demander des informations complémentaires. Cela peut retarder le temps nécessaire pour que les emplois se produisent en direct.

Vous serez informé par courrier électronique lorsque vos offres d’emploi ont été diffusées en direct sur tous les emplois.

Règles du site

Nous avons des règles concernant le contenu et le format des emplois affichés sur Kechkhedma.net Offres d’emploi. Leur but est de s’assurer que les utilisateurs qui recherchent le site ou la base de données Kechkhedma.net Offres d’emploi obtiennent des résultats qui sont présentés de manière aussi claire et informative que possible. Vous acceptez que nous puissions, à notre discrétion et sans responsabilité, retirer de Kechkhedma.net Offres d’emploi toute publicité publiée en violation de ces règles. Les règles peuvent changer de temps en temps et vous êtes invité à vous référer régulièrement.

Les règles sont les suivantes:

Pas de duplication d’emplois au détriment des travaux d’autres clients.
Aucune utilisation gratuite de mots-clés dans les descriptions de travail ou les titres d’emploi. Gratuit, signifie insérer délibérément des mots, des cordes de mots ou répéter des titres de travail, dans le but d’influencer la position dans la liste des résultats ou d’augmenter le nombre de pages vues.
Les annonces d’emploi placées sur Kechkhedma.net Offres d’emploi doivent être réservées uniquement aux offres d’emploi, et non à d’autres produits ou services, liés ou non liés au recrutement, y compris, mais sans s’y limiter, les programmes d’affiliation, les systèmes de vente pyramidale ou toute autre «opportunité d’affaires» ‘.
Les URL ou les liens de messagerie (en direct ou en texte uniquement) ne sont pas autorisés dans la copie corporelle de la page de description de poste. Les liens de courrier électronique sont autorisés à partir du lien «envoyer un courrier électronique» et la liaison url est autorisée à partir du lien «appliquer en ligne».
Toute publicité qui utilise le nom ou le logo de la société en cours de recrutement est assujettie à nos tarifs pour cette publicité.

 

Publicités illégales

Les publicités qui semblent discriminer pour des raisons de sexe, de race ou d’invalidité sont illégales et peuvent entraîner l’adoption de procédures contre l’annonceur et l’éditeur. Les publicités sont acceptées par Kechkhedma.net Offres d’emploi sur la base que l’annonceur confirme que toute exigence ou qualification qui peut sembler discriminer illégalement est conforme à toute exemption prévue par la législation pertinente. Nonobstant cette confirmation, si nous croyons néanmoins qu’une publicité peut être discriminatoire, nous pouvons, à notre discrétion, soit modifier la publicité, soit la retirer de Kechkhedma.net Offres d’emploi et prsonnel sans obligation pour vous de rembourser les montants payés ou à payer à l’égard de la Publier ou autrement et vous informeront en conséquence.

Réponses aux publicités

Vous acceptez de traiter équitablement et professionnellement avec des personnes qui peuvent répondre à une annonce que vous avez posté et ne pas faire quoi que ce soit qui pourrait entraîner la déconsidération de Kechkhedma.net Offres d’emploi et prsonnel. Vous nous indemniserez de toute réclamation intentée par un particulier contre Kechkhedma.net Offres d’emploi et prsonnel découlant de votre violation de cette obligation ou de tout autre des termes et conditions.

Nous ne garantissons aucune réponse à votre publicité ou que les réponses seront fournies par des personnes aptes au travail annoncé. Il est de votre responsabilité d’effectuer les vérifications et les procédures nécessaires pour s’assurer que les candidats sont aptes au travail annoncé et possèdent les qualifications requises et les caractéristiques personnelles.

Dans le cadre de l’engagement de Kechkhedma.net Offres d’emploi et personnel à obtenir aux clients la meilleure réponse possible, nous nous réservons le droit de modifier certains des détails du travail que vous fournissez afin d’optimiser votre publicité.

Équipement

Il est de votre responsabilité de vous assurer que vous disposez des équipements appropriés et vous êtes connecté aux services appropriés pour vous permettre de poster des emplois sur Kechkhedma.net Offres d’emploi et personnel .

Contenu et liens

Si votre publicité lient un autre site via notre option de candidature en ligne externe, vous êtes responsable du maintien des liens et du contenu de votre publicité et du site lié. Nous pouvons supprimer de Kechkhedma.net Offres d’emploi et personnel toute publicité contenant du contenu ou des liens vers un site qui, à notre avis, est diffamatoire, illégal ou répréhensible ou amènera Kechkhedma.net Offres d’emploi et personnel à être déconsidéré. Vous nous indemniserez de toute réclamation ou

Sites tiers

Les offres d’emploi que vous publiez sur Kechkhedma.net Offres d’emploi et personnel peuvent également apparaître sur des sites Web de recrutement de tiers conformément à des accords de temps en temps entre Kechkhedma.net Offres d’emploi et pesonnel et les propriétaires de ces sites Web.

responsabilité découlant du contenu ou des liens contenus dans vos publicités.

Politique du navigateur

Kechkhedma.net Offres d’emploi et personnel prend en charge les versions précédentes actuelles et les plus récentes de tous les navigateurs populaires, et suit les normes HTML 4.01 (lâches) et CSS 2.1 W3C. Si votre navigateur n’est pas pris en charge, vous pouvez toujours accéder à notre site, mais vous pouvez rencontrer des problèmes d’affichage.

Utilisation de la base de données candidate
Droits dans la base de données

Les droits de base de données et tous les autres droits de propriété intellectuelle et droits de propriété intellectuelle applicables dans la base de données candidate appartiennent àKechkhedma.net Offres d’emploi et personne. Vous reconnaissez que vous n’acceptez aucun droit sur la base de données ou son contenu et que votre conservation et utilisation de la base de données et de son contenu est régie Selon ces termes et conditions.

Utilisation de la base de données

Le matériel que vous avez le droit de recevoir de la base de données candidate est déterminé par le produit que vous nous avez acheté. Sur réception de ce matériel, vous pouvez:

Utilisez, recherchez ou téléchargez-le dans votre base de données à l’aide de l’interface Back-Office de recherche de candidature et de ses fonctions associées afin de trouver des candidats appropriés pour des offres d’emploi spécifiques que vous ou (si vous êtes une agence de travail ou une entreprise d’emploi) que votre client souhaite remplir .
Utilisez les informations sur les personnes contenues dans la base de données afin de les contacter (directement ou par l’intermédiaire de  Kechkhedma.net Offres d’emploi et personne selon le produit que vous avez acheté) par rapport à une offre d’emploi spécifique.
Utilisez l’information uniquement en relation avec vos propres activités liées au recrutement.
Vous ne pouvez pas:

Fournir, vendre ou autoriser des documents de la base de données candidate, ou une copie de celui-ci, à toute autre personne, y compris un autre membre de votre groupe de sociétés.
Téléchargez, recherchez ou visualisez la base de données au moyen de processus automatisés (par exemple, “raclage”).
Communiquez avec les personnes sur la base de données ou faites ou autorisez toute utilisation de l’information à propos de ces personnes, sauf dans le but de trouver des candidats appropriés pour des offres d’emploi spécifiques. Vous devez, en tout temps, respecter la Loi sur la protection des données et toutes les lois et règlements ultérieurs.
Accédez à notre base de données candidate à partir d’un système qui n’est pas entièrement corrigé ou qui ne possède pas de logiciel AntiVirus standard de l’industrie installé régulièrement.

Vous acceptez de supprimer tout le matériel de la base de données candidate après son remplacement par un matériel actualisé ou la conclusion satisfaisante de votre recherche d’un candidat approprié, selon la première éventualité.

Travaux avec les candidats

Vous acceptez de traiter équitablement et professionnellement avec des personnes que vous pouvez contacter en utilisant les informations de la base de données des candidats et ne faites rien qui pourrait consister à déconsidérer Kechkhedma.net Offres d’emploi et personnel. Vous indemniserez Kechkhedma.net Offres d’emploi et personnel  contre toute réclamation intentée par un particulier contre Kechkhedma.net Offres d’emploi et personnel découlant de votre violation de cette obligation ou de tout autre de ces termes et conditions.

Les mots de passe

Les noms d’utilisateur sont à l’usage exclusif de la personne à qui ils sont délivrés. Les mots de passe doivent être confidentiels et sécurisés. Nous pouvons refuser l’accès à un nom d’utilisateur si nous croyons raisonnablement qu’il est utilisé par une personne non autorisée ou que l’utilisateur enfreint ces termes et conditions. L’utilisation simultanée d’un nom d’utilisateur n’est pas autorisée.

également des recruteurs pour activer les cookies de session (la validation des cookies permanents est recommandée) et JavaScript dans leur navigateur.